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per la salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori, compresi quelli 'immateriali' come quelli che riguardano lo stress lavoro-correlato”.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Come per tutti gli altri fattori di rischio anche quello da stress lavoro correlato deve essere oggetto di valutazione e la circolare indica nel 31 dicembre 2010 il termine di inizio di questa attività di valutazione.\u003C\u002Fp>\u003Cp>La valutazione del rischio concernente lo stress lavoro, spiega il Ministero, richiede l’adozione degli stessi principi e processi basilari di altri pericoli presenti sul luogo di lavoro: identificare le fonti di stress, decidere quali azioni è necessario intraprendere, comunicare i risultati della valutazione e revisionarli a intervalli appropriati.\u003C\u002Fp>\u003Cp>La valutazione si articola in due fasi: la valutazione preliminare (necessaria) e quella “eventuale” da attivare nel caso in cui la valutazione preliminare riveli elementi di rischio da stress lavoro-correlato e le misure di correzione adottate dal datore di lavoro si rivelino inefficaci. \u003C\u002Fp>\u003Cp>La valutazione preliminare consiste nella rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili in riferimento a: \u003C\u002Fp>\u003Cp>- Eventi sentinella: indici infortunistici; assenze per malattia; turnover; specifiche e frequenti lamentele formalizzate da parte dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\u003Cp>- Fattori di contenuto del lavoro: ambiente di lavoro e attrezzature; carichi e ritmi di lavoro; orario di lavoro e turni; corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti.\u003C\u002Fp>\u003Cp>- Fattori di contesto del lavoro: ruolo nell'ambito organizzativo, autonomia decisionale e controllo; conflitti interpersonali al lavoro. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Se dalla valutazione preliminare emerge un esito negativo, ovvero non vengono individuati elementi di stress, il datore di lavoro è tenuto solo a darne conto nel Documento di Valutazione del Rischio e a prevedere un monitoraggio. Nel caso in cui si riscontrino, invece, elementi di rischio da stress lavoro-correlato tali da richiedere appositi interventi, il datore di lavoro dovrà procedere alla pianificazione e all'adozione di interventi correttivi.\u003C\u002Fp>","cc9d7d14-397a-472c-b99c-11c5993f28cd","published","public","2010-12-10T00:00:00+00:00","2026-08-07T09:28:58.833014+00:00","'17':101C '2010':192C '31':5A,190C 'accompagn':23B,53C 'adott':288C 'adozion':215C,441C 'altri':170C,223C 'ambient':332C 'ambit':365C 'appos':429C 'appropr':250C 'articol':254C 'assenz':314C 'attiv':10A,124C,199C,266C 'attrezzatur':336C 'autonom':367C 'azi':135C 'azion':237C 'basilar':221C 'caric':337C 'cas':268C,412C 'circol':91C,187C 'competent':350C 'comprend':140C 'compres':154C 'comunic':241C 'concernent':206C 'condizion':19B,49C,126C 'conflitt':371C 'conseguent':37B,67C 'consist':299C 'cont':399C 'conten':329C 'contest':360C 'controll':370C 'correl':16B,46C,165C,179C,282C,425C 'corrett':444C 'correzion':287C 'corrispondent':347C 'darn':398C 'dator':116C,290C,391C,432C 'de':85C 'decid':235C 'decisional':368C 'dev':7A,137C,139C,180C 'dicembr':6A,191C 'disfunzion':27B,57C 'disturb':25B,55C 'document':401C 'dovr':435C 'due':256C 'element':275C,387C,418C 'emerg':379C 'esit':381C 'esser':22B,52C,181C 'event':310C 'eventual':264C 'fas':257C 'fatt':39B,69C 'fattor':171C,327C,358C 'fisic':30B,60C 'font':232C 'formalizz':322C 'frequent':320C 'gestional':133C 'grad':77C 'identific':230C 'immaterial':156C 'indic':188C,303C,312C 'individu':42B,72C,386C 'inefficac':295C 'infortunist':313C 'iniz':8A,196C 'intern':84C 'interpersonal':372C 'intervall':249C 'intervent':128C,430C,443C 'intraprend':240C 'invec':417C 'lamentel':321C 'lavor':3A,15B,45C,88C,95C,109C,118C,150C,153C,164C,178C,209C,229C,281C,292C,326C,331C,334C,341C,344C,352C,362C,374C,393C,424C,434C 'lavoro-correl':163C,280C,423C 'luog':227C 'malatt':316C 'minister':93C,212C 'misur':285C 'mond':86C 'monitoragg':410C 'natur':29B,59C 'necessar':239C,261C 'negat':382C 'novembr':102C 'obblig':114C 'oggett':182C,304C 'orar':342C 'organizz':131C,366C 'ovver':383C 'part':324C 'pericol':224C 'pianif':438C 'polit':98C 'posit':80C 'prelimin':260C,273C,298C,378C 'present':225C 'preved':408C 'princip':218C 'priv':121C 'proced':436C 'process':220C 'professional':356C 'psichic':31B,61C 'psicolog':32B,62C 'pubblic':119C 'può':21B,51C 'qual':236C 'qualsias':127C 'requis':355C 'revision':247C 'richied':213C,428C 'richiest':82C,357C 'rifer':308C 'riguard':160C 'rilev':301C 'risc':107C,143C,173C,205C,277C,405C,420C 'riscontrin':416C 'rispond':79C 'risult':243C 'ritm':339C 'rivel':274C 'rivelin':294C 'ruol':363C 'sal':146C 'scors':103C 'second':89C 'sent':75C 'sentinell':311C 'sicurezz':148C 'social':34B,64C,99C 'sol':111C,396C 'specif':318C 'spieg':210C 'stress':1A,14B,44C,162C,177C,208C,234C,279C,389C,422C 'tal':426C 'talun':41B,71C 'ten':395C 'termin':194C 'tip':130C 'turn':346C 'turnover':317C 'valut':12A,105C,184C,201C,203C,245C,252C,259C,272C,297C,377C,403C 'veng':385C 'verific':306C",[],1299,[],[228],{"categories":229,"category_id":26},{"name":27,"path":28,"slug":28},{"bio":231,"title":9,"last_name":9,"avatar_url":9,"first_name":232,"is_organization":15},"Notizie e aggiornamenti dal mondo dell'odontoiatria.","Redazione ilDentale",[234,244,254],{"id":235,"title":236,"slug":237,"category_prefix":28,"excerpt":238,"cover_image_url":9,"access_level":220,"published_at":239,"article_categories":240,"authors":243},"b25a1b1b-5941-4e73-857d-75a4bed2f99e","Al via la terza edizione del Master in “Sviluppo della salute del cavo orale nelle comunità svantaggiate e nei Paesi in via di sviluppo”","via-terza-edizione-master-sviluppo-salute-cavo-orale","Sono disponibili ancora qualche posto per la terza edizione del Master di primo livello in “Sviluppo della salute del cavo orale nelle comunità svantaggiate e nei Paesi in via di sviluppo. 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