La gestione del personale rappresenta uno degli aspetti più delicati dell'organizzazione di uno studio odontoiatrico. Oltre a definire retribuzioni, inquadramenti, orari e tutele, il contratto collettivo applicato contribuisce a creare un quadro chiaro di diritti e doveri per datore di lavoro e dipendenti.
Perché è importante applicare un CCNL
L'adozione di un contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) consente allo studio di disciplinare correttamente il rapporto di lavoro, ridurre il rischio di contenziosi e offrire ai collaboratori un sistema di tutele definito. Inoltre, il contratto regola aspetti fondamentali come classificazione del personale, orario di lavoro, ferie, malattia, formazione e welfare.
Per figure oggi essenziali nello studio, come ASO, segreteria, personale amministrativo e igienisti dentali o odontoiatri dipendenti (non collaboratori autonomi), il corretto inquadramento contrattuale è un elemento centrale sia sotto il profilo organizzativo sia sotto quello ispettivo.
Chi sceglie il contratto?
La scelta del CCNL da applicare spetta al datore di lavoro, che deve individuare un contratto coerente con l'attività svolta e applicarlo in modo uniforme ai dipendenti dello studio. Il lavoratore non sceglie direttamente il contratto, ma ne beneficia integralmente una volta assunto. Naturalmente le condizioni individuali possono essere migliorative rispetto a quanto previsto dal CCNL, ma non peggiorative.
I contratti presenti nel settore odontoiatrico
Il CCNL Studi Professionali (ANDI-Confprofessioni)
È il contratto oggi più diffuso negli studi odontoiatrici. È sottoscritto da Confprofessioni, di cui ANDI fa parte, insieme alle organizzazioni sindacali Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e UILTuCS. Il rinnovo attualmente vigente è stato firmato il 16 febbraio 2024 con validità fino al 2027, cliccando qui la pagina dedicata al contratto.
Il CCNL Studi Odontoiatrici (AIO)
Nel luglio 2024 AIO - Associazione Italiana Odontoiatri ha sottoscritto un contratto specificamente dedicato agli studi odontoiatrici e alle strutture sanitarie odontoiatriche. Secondo i promotori, si tratta del primo CCNL costruito esclusivamente attorno alle peculiarità del comparto dentale e delle sue figure professionali. Cliccando qui la pagina dedicata al contratto.
Come scegliere
Non esiste una soluzione valida per tutti. La scelta del contratto dovrebbe avvenire con il supporto del consulente del lavoro, valutando dimensioni dello studio, organizzazione interna, welfare, costi e sistema di bilateralità previsto dal CCNL. L'obiettivo non è soltanto essere conformi alla normativa, ma dotarsi di uno strumento capace di accompagnare la crescita dello studio e valorizzare le professionalità che vi operano.
